Le briefing de l'intérimaire

Notre seconde obligation consiste à analyser vos besoins puis à retransmettre de façon explicite à nos salariés intérimaires l’ensemble des informations nécessaires à la bonne réalisation de leur travail.

• Sur votre organisation
La connaissance globale de votre organisation est primordiale à nos yeux pour garantir nos engagements.
• Sur vos postes de travail
Nous réalisons une analyse approfondie de chaque poste de travail au sein de vos entreprises en soumettant à nos salariés intérimaires avant chaque prestation toutes les spécificités liées à chaque poste. Cette connaissance du milieu professionnel dans lequel vont évoluer nos salariés vous garantit la bonne adéquation entre les profils demandés et les salariés détachés, évitant ainsi tout risque de rejet..

Une spécialisation forte par métier
APRIME intervient sur des secteurs d’activité ciblés, en ayant développé le concept de multi-spécialisation. Il s’agit d’assurer à nos clients la présence d’un référent local spécialisé par branche d’activité.

L'engagement local d'un réseau national

La croissance du réseau s’organise donc sur la base d’un développement maîtrisé et d’une complémentarité géographique, garantissant la qualité et l’engagement d’un « régional labellisé » dans tous les bassins d’emploi du territoire national.

Le recrutement		Le briefing
La sécurisation		Le suivi
La charte d'engagement Aprime

• Déontologie : respect des hommes et de leur sécurité,respect des règles juridiques
• L’esprit de service : réactivité, proximité, disponibilité
• L’engagement : un partenaire plus qu’un prestataire

• Un Ancrage local, un acteur qui connaît parfaitement le tissu local
• Transparence
• Concurrence loyale entre membres.

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