La charte d'engagement du Réseau Aprime ...

« Je connais mon client, je suis un professionnel, je sais recruter et je m’engage à :
• Respecter le code du travail ainsi que les règles juridiques qui encadrent la profession

• Respecter les conditions d’exercice de l’activité d’entreprise de Travail Temporaire : être à jour des versements de cotisations fiscales et sociales et en fournir la preuve, détenir et produire annuellement l’attestation de garantie financière

• Respecter les hommes et les femmes qui travaillent dans mon entreprise et veiller à leur sécurité et à leur intégrité

• Maintenir et développer une organisation auprès de mes collaborateurs permettant de garantir la qualité constante du service vis-à-vis de mes clients en les sensibilisant et en les formant sur les procédures, les règles juridiques et la connaissance des métiers

• Maintenir l’indépendance de mon entreprise en détenant la majorité du capital

• Respecter l’ensemble des valeurs partagées par les adhérents

• Participer activement à la vie du réseau aux travers d’échanges d’informations, de réunions planifiées et des commissions de travail

• Renouveler annuellement la signature de la charte du Réseau Aprime. »

L'engagement local d'un réseau national

La croissance du réseau s’organise donc sur la base d’un développement maîtrisé et d’une complémentarité géographique, garantissant la qualité et l’engagement d’un « régional labellisé » dans tous les bassins d’emploi du territoire national.

Le recrutement		Le briefing
La sécurisation		Le suivi
La charte d'engagement Aprime

• Déontologie : respect des hommes et de leur sécurité,respect des règles juridiques
• L’esprit de service : réactivité, proximité, disponibilité
• L’engagement : un partenaire plus qu’un prestataire

• Un Ancrage local, un acteur qui connaît parfaitement le tissu local
• Transparence
• Concurrence loyale entre membres.

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