Le recrutement, pour un CDD, un CDI, une mission d'intérim ...

Notre première obligation, c’est de vous garantir nos recrutements.
• Le sourcing
Notre recrutement est basé sur un sourcing qui vise à attirer des candidats qui ne se présentent pas à nous par hasard.
Avant même de parler de sélectionner le personnel, notre démarche consiste à être sélectif dans lechoix des sources et canaux potentiels de recrutement.
• L’entretien
Les candidats sont validés à l’issue d’un suivi rigoureux et d’un process complet de l’entretien réalisé par des consultants spécialisés par métier.
• L'humain
L’homme reste au centre de toute notre démarche de recrutement. Vous garantir un profil adapté, c’est à la fois prendre en compte la personnalité du candidat sélectionné et ses compétences professionnelles avérées, tout en s’appuyant notamment sur les contrôles de référence systématiques.
• Le statut
Nous considérons les personnels recrutés comme de véritables salariés de nos entreprises et leur proposons un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel. Ce positionnement
original basé sur la gestion de carrière nous permet une fidélisation et une stabilité supérieures à la moyenne de notre profession, constituant ainsi un gage certain de qualité.

L'engagement local d'un réseau national

La croissance du réseau s’organise donc sur la base d’un développement maîtrisé et d’une complémentarité géographique, garantissant la qualité et l’engagement d’un « régional labellisé » dans tous les bassins d’emploi du territoire national.

Le recrutement		Le briefing
La sécurisation		Le suivi
La charte d'engagement Aprime