La sécurisation d'une mission d'intérim ...

Le démarrage d’une nouvelle mission est une phase particulièrement sensible, pour laquelle nous sommes pleinement responsables. Notre troisième obligation est donc de vous garantir les meilleures conditions de prise de fonction de nos salariés temporaires.

• Le contrôle systématique
Nos process métier impliquent que chaque nouvelle prise de poste soit contrôlée par nos équipes etsoit validée conjointement avec le client.
• La mise en place au poste de travail
Sur votre demande, pour toute délégation égale ou supérieure à 3 salariés, nous organisons la mise en poste de nos salariés intérimaires directement auprès des interlocuteurs des sites concernés, par la présence physique systématique de l’un de nos collaborateurs permanents.
• L’action corrective
Dans le cas d’une défaillance non prévisible d’un salarié intérimaire lors de sa prise de fonction, nous nous engageons à procéder au remplacement dans un délai défini conjointement.

Une spécialisation forte par métier
APRIME intervient sur des secteurs d’activité ciblés, en ayant développé le concept de multi-spécialisation. Il s’agit d’assurer à nos clients la présence d’un référent local spécialisé par branche d’activité.

L'engagement local d'un réseau national

La croissance du réseau s’organise donc sur la base d’un développement maîtrisé et d’une complémentarité géographique, garantissant la qualité et l’engagement d’un « régional labellisé » dans tous les bassins d’emploi du territoire national.

Le recrutement		Le briefing
La sécurisation		Le suivi
La charte d'engagement Aprime