Le suivi de la mission d'intérim ...

Notre quatrième obligation illustre notre vision différente du métier : assurer une présence permanente et pérenne auprès de chacun de nos clients. Cette démarche se matérialise par l’accompagnement de nos clients durant 3 phases distinctes et interdépendantes.

• Avant la mission
Nous nous mobilisons en amont de vos besoins pour anticiper au mieux toute fluctuation.
Cet engagement est marqué par notre présence récurrente sur les différents sites utilisateurs, avant
même toute passation de commande.
• Pendant la mission
La deuxième phase vise à assumer un rôle de facilitateur dans les différentes étapes de gestion de notre personnel au sein des sites clients.
Nous mettons ainsi à votre disposition un process global en 2 volets :
INTEGRATION Présentation des candidats, visite de sites, formation, évaluation en milieu de
travail.
OPTIMISATION Suivi de l’efficacité, du respect
de la discipline-cadrage, prévention-sécurité au poste de travail, gestion administrative.
• Après la mission
Nous mettons en oeuvre une démarche d’auto-évaluation destinée à mesurer notre niveau de performance globale qui conditionne la conclusion de notre engagement de résultat :
Récurrence et pertinence de notre présence sur les sites clients.
Développement d’outils spécifiques de mesure qualitative de notre prestation, notamment sur
l’évaluation du salarié mis à disposition
Mise en oeuvre d’actions correctives afin de tenir
compte des améliorations à apporterpour les futures prestations.
Mise en place d’actions de suivi nécessaires dans le cadre de notre devoir de conseil et
d’information à nos clients.

L'engagement local d'un réseau national

La croissance du réseau s’organise donc sur la base d’un développement maîtrisé et d’une complémentarité géographique, garantissant la qualité et l’engagement d’un « régional labellisé » dans tous les bassins d’emploi du territoire national.

Le recrutement		Le briefing
La sécurisation		Le suivi
La charte d'engagement Aprime

• Déontologie : respect des hommes et de leur sécurité,respect des règles juridiques
• L’esprit de service : réactivité, proximité, disponibilité
• L’engagement : un partenaire plus qu’un prestataire

• Un Ancrage local, un acteur qui connaît parfaitement le tissu local
• Transparence
• Concurrence loyale entre membres.

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